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La baja por maternidad se puede utilizar como un momento para prepararse para el parto y cuidar a tu pequeño en los primeros meses de vida. Para tener una licencia de maternidad de calidad y no ser molestada por asuntos de oficina, hay varias cosas que las mujeres embarazadas deben prepararse.

En Indonesia, con base en la Ley no. 13 de 2003 relativo a la mano de obra, las trabajadoras tienen derecho a una licencia de 1,5 meses antes y 1,5 meses después del parto o unos 90 días laborables.

A pesar de que se ha estipulado el reglamento, algunas empresas han eximido de la baja por maternidad a sus empleadas que están embarazadas con la misma baja acumulada, que es de 90 días hábiles o 3 meses.

¿Cuándo es el momento adecuado para tomar la licencia por maternidad?

No existe un punto de referencia definido sobre el momento adecuado para tomar la baja por maternidad. La razón es que cada mujer embarazada tiene sus propias consideraciones sobre cuándo tomar la licencia por maternidad. Hay quienes deciden tomarse un descanso de los 7-8 meses de embarazo, también hay quienes simplemente se toman la licencia antes de la fecha prevista de nacimiento (HPL).

La decisión de tomar la baja por maternidad suele basarse en las condiciones de salud y en un acuerdo con la empresa donde trabaja la embarazada. La razón es que, para algunas afecciones, los obstetras pueden sugerir a las mujeres embarazadas que tomen la licencia por maternidad desde unas semanas antes de que llegue el HPL.

Por ejemplo, las mujeres embarazadas corren el riesgo de sufrir complicaciones durante el embarazo, por lo que es aconsejable que se ausenten temprano para que las mujeres embarazadas descansen lo suficiente. Se espera que con suficiente descanso, el cuerpo se vuelva más en forma para que el parto pueda transcurrir sin problemas y se mantenga la salud de las embarazadas y sus pequeños.

Para las mujeres embarazadas que no tienen quejas ni problemas de salud, es posible que se tomen un tiempo libre cerca del día estimado del nacimiento (HPL). Por lo general, esto se elige porque existe el deseo de pasar más tiempo con su pequeño después del parto.

En cuanto a la duración de la licencia, el párrafo 1 del artículo 82 explica que, de ser necesario, las mujeres embarazadas pueden solicitar una extensión del período de descanso adjuntando un certificado de un obstetra antes o después del parto.

Este certificado de obstetra se puede utilizar como un anexo para obtener una licencia adicional si el estado de salud de la mujer embarazada no le permite regresar al trabajo, aunque el período de licencia de maternidad especificado haya expirado.

¿Qué se debe hacer antes de la licencia por maternidad?

Todas las trabajadoras querrían que su tiempo libre fuera de calidad y no se vieran perturbadas por el trabajo, incluso al tomar la licencia por maternidad. Entonces, para que las mujeres embarazadas puedan disfrutar de la baja por maternidad cómodamente sin dejar su profesionalidad en el trabajo, aquí hay pautas que pueden seguir:

1. Consulte la política de la empresa

Las mujeres embarazadas pueden hablar con la sección de Recursos Humanos (RR.HH.) o Recursos humanos (RR.HH.) en la oficina para hacer preguntas sobre la licencia por maternidad. Esto es importante porque las políticas para los empleados que trabajan con un contrato son diferentes de las de los empleados permanentes.

Al comprender las políticas de la empresa, las mujeres embarazadas pueden ajustar el plan de licencia por maternidad a las regulaciones aplicables.

2. Comunicarse con los superiores

Si es necesario, las mujeres embarazadas pueden comunicarse con sus superiores sobre sus planes de trabajo antes de irse de vacaciones. Esto incluye la transferencia de deberes y responsabilidades laborales a otros empleados que los reemplazarán.

3. Configure el método de contacto durante la licencia.

A veces, las mujeres embarazadas aún deben ser contactadas durante el período de licencia. Piense en formas para que sus colegas o superiores se pongan en contacto con las mujeres embarazadas cuando sea necesario, sin molestar a las mujeres embarazadas.

Por ejemplo, solo a través de correo electrónico (e-mail) o contacto telefónico a determinadas horas. Además, las mujeres embarazadas también pueden publicar avisos recordatorios en correos electrónicos que indiquen que las mujeres embarazadas están de licencia.

4. Preparar documentos para los empleados o compañeros de trabajo de reemplazo.

Para facilitar el trabajo de los empleados sustitutos y compañeros de trabajo, las mujeres embarazadas pueden preparar documentos o una colección de registros relacionados con el trabajo de las mujeres embarazadas. Especialmente para trabajos que están en curso o aún en proceso de finalización.

5. Informar a los clientes

Si el trabajo requiere que las mujeres embarazadas interactúen frecuentemente con clientes o terceros, entonces las mujeres embarazadas deben informar a esas partes sobre el período de licencia. Asegúrese de que sepan quién reemplazará a Bumil, para que sus planes continúen.

6. Limpiar la mesa

Las mujeres embarazadas pueden comenzar a limpiar sus escritorios para que las mujeres embarazadas puedan trabajar cómodamente durante su licencia. Las mujeres embarazadas también pueden traer a casa artículos que se consideren importantes.

7. Busque una niñera o una guardería

Encuentra una niñera o guardería El adecuado para el pequeño que nacerá puede llevar mucho tiempo. Para no apresurarse, las mujeres embarazadas pueden comenzar esta búsqueda antes, antes de ingresar al período de licencia. De esa forma, una vez finalizado el período de baja por maternidad, las embarazadas ya saben dónde confiar el cuidado de su pequeño.

Para aquellos que planean dejar a sus hijos en guardería durante la pandemia de COVID-19, asegurarse guardería seleccionados emplean cuidadores certificados y también siguen protocolos de salud de acuerdo con las directivas gubernamentales.

Mientras tanto, si desea contratar a un cuidador personal o niñera, asegúrese de que goce de buena salud. Durante el trabajo, asegúrese de que siempre siga los protocolos de salud, como lavarse las manos, usar máscaras y limitar el contacto con otras personas fuera del hogar.

Al implementar los pasos anteriores, es de esperar que la licencia de maternidad de las mujeres embarazadas sea cómoda y el trabajo en la oficina aún se pueda completar. ¡Felicitaciones por prepararse para la baja por maternidad, mujeres embarazadas!